公司地铁勤务部是西安地铁三号线安保服务项目勤务管理的职能部门，所属管理人员及安保、安检人员近450人。今年以来，他们把建设学习型团队、打造一流安保安检队伍和优质高效履行地铁三号线安保安检勤务工作作为全年各项工作的重中之重，在抓好12个车站、列车安全员和鱼化寨停车场日常性安保安检执勤工作、新入职队员岗前培训、取证培训的基础上，决定每季度对全体管理人员、老队员普遍轮训一遍，以巩固提高管理人员组织管理技巧和安保、安检队员的专业技能，为优质高效履行地铁三号线责任站段的安保安检执勤工作提供组织管理和专业技能保证。

     进入四月份以后，地铁勤务部第二季度业务技能轮训就紧锣密鼓地展开。本季度轮训共分四期进行，每期轮训5天，轮训近70人，目的在于将管理人员、老队员一个不少的轮训一遍，截止目前已经轮训了两期，后两期轮训正在进行之中。轮训采取理论授课与现场实际操作训练相结合的方式进行，分别由西安地铁运营分公司安保部专业干部、西安国安消防培训站专职教官和地铁勤务部正副经理、培训教官等就地铁安保安检技能、各级各类人员岗位职责、安保安检操作规范、反恐处置预案、消防预案以及违禁品的识别、违禁品的发现处置流程、地铁安保安检勤务组织、消防器材、反恐防暴器材的使用、突发事件的处置方法等进行了详细讲解，并组织轮训人员在地铁安保、安检岗位进行实操练习，以期使理论知识与执勤实践得以紧密结合，达到提高巩固轮训人员业务技能的目的。为了防止轮训走过场、流于形式，每期轮训结束前都要进行轮训考试，并将考试成绩与队员当月绩效工资挂钩，对考试成绩优秀的进行表扬奖励，对考试成绩不及格的除要求限期整改外，还将按照《奖惩制度》进行经济考核。通过采取奖惩措施，极大地调动了参训人员的学习积极性，一个争先创优、钻研业务、争创一流、同心奋进的工作氛围业已形成，优质高效、防微杜渐、一丝不苟、敬业爱岗、不出差错已经成为勤务部全体人员的工作标准和职业操守，成为大家自觉遵守的行为规范。